Henkilöarviointi – varmista oikea rekrytointipäätös

Henkilöarviointi auttaa tunnistamaan kandidaattien vahvuudet, kehityskohteet ja soveltuvuuden tehtävään. Oikein toteutettuna henkilöarviointi tukee rekrytointipäätöstä, vähentää virherekrytointien riskiä ja auttaa varmistamaan, että uusi avainhenkilö sopii organisaation kulttuuriin ja tavoitteisiin.

InterSearchin henkilöarviointi perustuu tutkittuun tietoon, vankkaan psykologiseen asiantuntemukseen ja vuosikymmenten kokemukseen. Käytämme todistetusti tehokkaita menetelmiä, jotka takaavat luotettavan soveltuvuusarvion ja tukevat rekrytointipäätöksiä.

• Jopa kaksi erillistä psykologista haastattelua. InterSearchin henkilöarviointi on poikkeuksellisen perusteellinen: useimmissa arvioinneissamme kaksi kokenutta psykologia tekee itsenäisesti oman haastattelunsa. Tämä tarkoittaa, että kandidaatti saa arviointia kahdesta eri näkökulmasta, ja asiakas saa kattavamman sekä syvällisemmän kuvan hakijan soveltuvuudesta. 
• Jatkuva ja yksilöllinen palaute – ei vain loppuraportti. Toisin kuin monilla muilla toimijoilla, InterSearchin henkilöarvioinnissa palaute ei rajoitu pelkkään loppuraporttiin. Hakija saa palautetta jo arviointiprosessin aikana – hän tietää, missä mennään, tulee kuulluksi ja voi kommentoida tuloksia. Tämä varmistaa, että prosessi on läpinäkyvä ja osallistava.
• Mahdollisuus vaikuttaa ja tarvittaessa uusia testit. Elämäntilanteet vaikuttavat testituloksiin. Jos esimerkiksi hakijalla on ollut haastava tilanne juuri ennen testiä – hän voi kertoa tästä heti ja tarvittaessa uusia testin. Näin varmistamme, että tulokset ovat oikeudenmukaiset ja todellisuutta vastaavat, mikä tekee arvioinnista paitsi tarkemman myös inhimillisemmän.
• Miksi tämä on tärkeää? Perinteisissä henkilöarvioinneissa hakija saa lopullisen raportin vasta prosessin jälkeen – mutta entä jos raportissa on virheellinen tulkinta? Se voi vaikuttaa rekrytointipäätökseen ja jättää hakijalle huonon kokemuksen. Meidän arviointimme varmistaa, että jokainen osapuoli on tyytyväinen ja lopputulos perustuu mahdollisimman oikeaan ja ajantasaiseen tietoon.

Miten henkilöarviointi toimii?

• Tehtävän ja vaatimusten analyysi – Ennen arviointia perehdymme huolellisesti tehtävän luonteeseen ja odotuksiin.
• Monipuoliset arviointimenetelmät – Käytämme psykologisia testejä, simulaatioita, haastatteluja ja case-harjoituksia saadaksemme kattavan kuvan henkilön osaamisesta ja työskentelytyylistä.
• Kokeneet arvioijat – Laadun varmistamiseksi arvioinnin toteuttaa aina kaksi kokenutta psykologia.
• Rakentava palaute – Arvioitava henkilö saa palautetta sekä arviointiprosessin aikana että sen päätyttyä, mikä tukee hänen ammatillista kehittymistään.

Kenelle henkilöarviointi sopii?

Teemme henkilöarviointeja laajasti eri organisaatiotasoilla:
✅ Hallitusjäsenet
✅ Toimitusjohtajat ja C-tason johtajat
✅ Päälliköt ja asiantuntijat

Etänä toteutettu henkilöarviointi on ollut osa palveluamme jo vuodesta 2010, joten pystymme tarjoamaan laadukkaan arviointikokemuksen myös joustavasti eri sijainneissa toimiville organisaatioille.

Miksi valita InterSearchin henkilöarviointi?

Henkilöarviointi on paljon enemmän kuin testi – se on keskeinen työkalu oikeiden rekrytointipäätösten tukemiseen. Kuten eräs asiakkaamme totesi:

”InterSearchin henkilöarviointi antoi meille arvokasta tietoa ehdokkaiden soveltuvuudesta ja auttoi meitä varmistamaan, että teimme oikean päätöksen. Erityisesti perusteellinen analyysi ja konkreettinen palaute tekivät vaikutuksen.”

Haluatko varmistaa, että rekrytoit juuri oikean henkilön? Ota yhteyttä ja kysy lisää henkilöarviointipalvelustamme!